人心中的成见就像大山。如果这个通报还不信，那也没办法了，绵阳联合调查组的调查通报，可以说是事无巨细了，把所有的疑点都解释清楚了。如果仍然认为有问题，那只能说你认为的什么就是什么了。
学校招聘教职人员，其实明白人都知道，笔试并不是最为重要的，确切说笔试只是入门而已，真正 的难点是在面试，也就是通报所提到的“说课”，就是报考人员以课堂讲课的方式进行面试。
“说课”是一种综合能力的测试和面试，比笔试要复杂的多。说实话，单纯的笔试，可以靠大量的反复刷题得到迅速提高，笔试时拿到好成绩，但“说课”不一样，这是一种综合能力，短时间内很难提高。
那位笔试第一的考生，“说课”只考了69分，很显然，她就属于能考不能讲的考生，实操能力弱了一些。但那些编外人员，人家本身就已经有几年的工作经验了，具备了比较丰富的教学经验，所以在“说课”考试方面，是占据较大优势的。
我们旁观者，站在面试人员的角度上来看，你倾向于选择哪一种考生？是笔试第一，但“说课”水平不高的？还是拥有丰富教学经验，但笔试可能差一点的人进校当老师？
另外，那位被举报的“编外人员”，2023年已经入职，之前都参加过考试。我们退一步讲，如果这个考生真的有关系，有所谓的大背景，还需要进行第三番考试吗？
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